Bienestar Corporativo, Ahora por Ley

En lo relativo al Bienestar Corporativo. «El Tribunal Supremo avala a las empresas. Aconsejan ligar la retribución variable al grado de compromiso con el Bienestar Corporativo de los empleados con estas medidas. (Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2018. Dictada en unificación de doctrina y que revoca la sentencia de la Audiencia Nacional)»- #EstelaMartín

El Bienestar Corporativo empezó Suecia, un país donde el ejercicio en la mayoría de las empresas ya es obligatorio, y poco a poco se está extendiendo la consciencia de la importancia del compromiso con unos hábitos saludables de vida, también como beneficio para las empresas.

En Suecia, se realizó un estudio en 2014 por la Universidad de Estocolmo, que demostró que practicar una actividad física durante la jornada laboral tenía ventajas para el empleado -más en forma y concentrado- y el empleador, que consigue una reducción del 22% del absentismo laboral.

Cada vez son más las empresas que apuestan en invertir en planes de bienestar, y no sólo en salud física, sino también en bienestar emocional, porque apuestan por trabajar en entornos más seguros, saludables y amables, y además, el ROI está asegurado.

Minerva Castillo – Coach Salud y Bienestar